新用戶掃碼下載找工作：“貓膩”合同陷阱需警惕！
正在求職找工作的你，千萬擦亮眼睛，注意辨別“貓膩”合同，防范遭遇勞動合同陷阱。
1、有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同。
2、有的簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存。
3、有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息。
勞動者到崗工作后，特別是當出現一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發薪酬。
防范提示：
●《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
●第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
●勞動者在入職前一定要仔細閱讀并認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自己合法權益的有效保護。
●對于非全日制工作，《勞動合同法》規定可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。
●若因故未能簽訂合同、訂立協議，一旦遇到糾紛應及時尋求人力資源社會保障等有關部門幫助，通過正規渠道予以妥善解決。
更多推薦：
學員討論（0）
10節職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節實操&管理精選課
7天審計精選課
下一篇：小企業會計人員的進階之路
財會備考工具
掃一掃關注
京公網安備 11010802023314號
提交成功！
