新用戶掃碼下載符合這幾點表明你該離職了
工作是為了更好的生活，也是很長的學習發展階段，如果你目前的這份工作出現了偏航，或許你該考慮一下是否持續下去了。人生一大真理：及時止損。什么時候該離職？符合以下幾點，果斷離，咱青春消耗不起!
一、直屬領導無能
關于職場中有一個統計，80%的員工離職都和直屬領導有關系，一個公司的企業文化到最后會體現在終端的管理之上，如果終端管理者出現問題，員工的離職率會提高。
如果直屬領導連最基礎的團隊管理都做不好，情商低，巴結領導，不為部門成員著想，對你的工作起不到任何幫助，沒有值得學習的地方，完全一個擺設，甚至沒有他部門會運轉的更好，遠離這樣的人，要不然你的工作只有無盡的麻煩。
二、職場PUA，不斷給員工畫大餅
領導總習慣把出現的問題歸結于員工身上，從不客觀分析原因，一番 PUA后還跟你說其實很賞識你，暢談崗位晉升的機會等等美好，讓你感動，讓你更加任勞任怨的加班。
三、工作出現光靠自身努力也無法解決的問題
工作中的問題是系統、制度不全引起的，不單單光靠你的努力就可以解決，同時這些問題恰好又嚴重影響了你的工作積極性。
這種往往出現在創業公司或者新成立的部門，部門發展剛起步，很多原則和制度不完善，如果剛好又是邊緣部門，領導重視程度不夠，管理層對其的管理方法也隨時在變。
工作職責不清晰，一地雞毛，無頭蒼蠅似的亂飛。這種情況趕緊跑，陪它成長，可真消耗不起。
四、學不到東西，沒有階段性的成長
每天都在重復繁瑣的事務，一天天的被工作消耗，根本啥都學不到。另外就是你想學、當前也有很多應該去提升的，但是卻沒有人帶你，沒有系統的技能提升機會。
五、沒有所值得崇拜的同事、領導，沒有榜樣
榜樣是動力，向優秀的人看齊，跟著他會學習到很多東西，無論是人格魅力還是工作能力。部門優秀同事、領導也在一定程度上體現所在圈子的質量。
六、付出和回報不成正比
拼命工作卻得不到領導的認可，也沒有明確的激勵制度。上述幾點加上這條，咱還是早點跑吧。
無論如何離職也是需要勇氣的，但是不要意氣用事，經歷一番深思熟慮，覺得該走了就走，不要害怕未知，緣盡于此，該離則離，世上工作千千萬總有更好的一份工作適合你，你也值得更好的。
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