新用戶掃碼下載女職工退休年齡如何確定？最高法院一槌定音！
最近，最高人民檢察院發布第四十二批指導性案例，其中第167號指導案例涉及到了女職工法定退休年齡的確定。
最高人民檢察院認為，企業職工退休年齡應當依據所從事的崗位類型依法確定。
人民檢察院辦理行政訴訟監督案件，發現行政機關未依照國家關于企業職工管理從身份管理向崗位管理轉變的要求審批退休，人民法院生效裁判予以錯誤維持的，應當依法監督。
一、女職工退休年齡如何確定？最高法院一槌定音！
最高人民法院在（2017）最高法行申7070號裁定中對女職工退休年齡的確定問題亦進行了明確，最高法院認為，原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。
二、退休時如何確定女職工身份？
根據最新版的要求，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區分，而是按崗位區分，管理崗按55退休，非管理崗50退休。
那應該如何區分女職工是管理崗還是非管理崗呢？
根據各地的規定來看，女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位主要由企業確定：
1、江蘇省
根據江蘇省2022年執行的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，其中就規定了，企業應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質。
女職工從事的崗位性質發生變動時，應及時通過簽訂崗位變動協議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會保險經辦機構申報變更崗位性質信息。
2、四川省
根據《四川省勞動廳印發<四川省貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的實施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。
勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，可采取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔不實承諾法律責任。
三、退休年齡相關問題答疑
1、原與用人單位簽訂《勞動合同》的是管理類崗位，但是因為身體及家庭原因希望50周歲辦理退休，該怎么辦？
《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（粵勞薪（1999）114）第二條規定：
凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
因此，女職工可在49周歲前與用人單位協商一致，調整《勞動合同》關于崗位的性質，然后在50周歲時以工人崗身份向有關部門辦理退休申請。
2、勞動者是醫生、護士等專業技術崗位的人員，但與用人單位簽訂的是工人類崗位合同，現在已經即將年滿50周歲，只能50周歲辦理退休了嗎？
根據《人事部關于印發的通知》（國人部發〔2004〕63號）第五點規定：
對由工勤崗位受聘到專業技術或者管理崗位的人員，在專業技術崗位或者管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。
所以，受聘到專業技術崗位或管理崗位并在該崗位聘用滿10年的，可按所聘崗位的條件辦理退休。
即女職工可按所聘專業技術崗位或者管理崗位的條件，在55周歲辦理退休。
3、關于延遲退休的相關政策與原退休年齡的沖突？
關于延遲退休的規定，相關政府部門尚未出具正式文件，現在仍按照管理崗55周歲、工人崗50周歲退休，之后延遲退休政策出臺后，再相應調整。
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