當今的社會競爭激烈，一個企業要想在經濟大潮中站穩腳跟，也必需有自己的核心競爭力；一個人要想在優勝劣汰的職場上立足，更要有個人的核心競爭力。如何把自己打造為一個受歡迎的職場干將，一起來看看吧~

（1）專業技術能力

專業技術能力可以分為4大類：基礎能力、專業知識、運用工具能力和待業經驗。能力可以通過不斷學習充電、觀察同事的工作方式、虛心請教逐漸提高。畢業生在剛進入職場的時候可以先從提高能力入手。

（2）時間應用力

高度現代化的社會逼迫人們高效率的利用時間。日本東京可以稱得上是世界上工作節奏最快的城市之一。你在乘坐東京的地鐵或電車時會發現，除了老人和帶孩子的婦女，差不多每個人手里不是捧著書就是拿著報紙或雜志。坐著的在埋頭閱讀，站著的也在埋頭閱讀，甚至在相當擁擠的情況下也照讀不誤。其實，我們沒天浪費時間很多，有效利用時間能力是現代社會優秀職場人必須具備的素質之一。

（3）保持旺盛的精力

很多年輕人剛走上工作崗位時，對工作熱情投入，精力旺盛，但日復一日，工作很難保持下去。時間一長，很多人都有這樣的感覺：每天都是一樣的上下班時間，上班做同樣的事情，面對同樣的人，久而久之便會覺的枯燥無味，甚至產生厭煩情緒。于是對自己的工作沒了往日的激情，繼而想到辭職、跳槽。為了保持長久的熱情和旺盛的精力，當工作和事業達到一定程度的時候，一定記得給自己設置新的目標，這樣才會有新的方向、新的動力，始終保持旺盛的工作激情。

（4）想象力

俗話說：“只有辦不到的事，沒有想不到的事”。科學家愛因斯坦也曾經說過：“想象比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界上的一切，推動著的進步，并且是知識進化的源泉”。可見想象力有多重要。其實每個人在工作中都有想象力或者說是靈光一閃的時刻，關鍵在于有沒有抓住。更多的人是想就算了，沒有去落實，去創造效益。利用和自己的想象力，并且努力實施，是事業不斷取得進步的關鍵。

（5）決策力

決策力是現代社會個人最重要的能力之一。畢業生剛進入職場面臨各種各樣選擇和問題，這就涉及到如何決策的問題。決策的過程包括收集信息、評估，最后做決定，而決策是靠個人的思維能力、觀念和做事的方式來支持的。

①思維能力。這是人的智力的核心因素。一個人智力水平的高低，主要通過思維能力反映出來。思維能力強的人能夠獨立思考，并在各種復雜繁多的日常事務中選擇最重要的去完成。敏捷的思維能力還能提高工作效率，而思維能力的強弱不是先天決定的，可以通過科學訓練提高。

②觀念。如今，我們提倡溝通、理解，其基礎在于相同的觀念。我們常常說的“代溝”，就是因為家長和孩子觀念差距太大，導致無法溝通。此外大學生就業難也是觀念問題。很多大學生認為，自己畢竟還是經歷了從小學、初中到高中的激烈競爭，然后“擠進”大學校門的，總是會有一種“人上人”的優越感，這種優越感也就必然會提高自己對工作的苛求程度。現代人要緊隨時代，必須要學會轉變觀念，接受新思想，拋棄舊觀念，與時俱進。

③做事方式。做任何事情都有方式，方式是有系統、有原理的。任何事物者有其自身的規律，只有按事物的本身規律辦事，才能達到預期目的。所以，對于剛走上工作崗位的年輕人來說，不能急于求成，要替心研究，掌握工作方式、方法是關鍵。

具備了敏銳的思維能力、與時俱進的觀念和正確的方式，能提高一個人的決策能力，以便在關鍵時刻做出正確決策。

（6）專注力

一位知名企業家說過：“專注，堅持。要想在任何一個行業出頭，必須有沉浸其中十年以上的決心，人一生其實只能做好一件事”。只要做好一件事，意味著集中精力發展，而不是多元化發展。很多人涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都馬馬虎虎，沒有很強競爭力。專注于某一件事情，哪怕它很小，努力做的更好，總會有不尋常的收獲。可是在我們身邊，許多人往往走入誤區，譬如一些大學生在校讀書期間，忙著考這證、考那證，證書弄了一大堆；或者忙著做主持、當模特，業余職業換了一個又一個，但畢業之后卻很難找到一份合適的工作。原因就是因為他們分散了時間和精力，沒有專注于某一件事情，結果事與愿違。

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