新用戶掃碼下載如何判斷是否該跳槽？什么情況下不適合跳槽
工作不順利，壓力太大，薪資不滿意，同事關系不和......這些都可能成為跳槽的原因，有的小伙伴猶豫是否該跳槽，拿不定主意，小編給大家整理出了幾種情形，如果你符合的話，建議盡早做決定。
一、有以下征兆表明你該跳槽
1、價值觀與企業文化相左
價值觀沖突的形式多種多樣，而最嚴重的一項，便是與企業文化相悖。如果你連企業最核心的東西都無法認同，那即使勉強留下來，工作肯定也不會很順利。
2、同上級交惡
你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
3、學不到任何新東西
工作的意義在于勝任工作的同時也要學到新東西，否則在專業上沒有成長。如果工作上已停止學習，是該找份可學習新技能，且在專業上有所成長的工作了。
4、超過一個月提不起上班的興趣
如果周一至周五你每天早晨起床都提不起興去上班，就有問題了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活品質。如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，是該考慮辭職的時候了。
5、你已兩年未加薪了
如果你工作努力并讓公司獲利，就應獲加薪。你的老板過去兩年都沒調你的薪水，提出要求，如果他不答應，立刻換工作。
6、你一天到晚都覺得壓力重重
按理說你應該享受生活，而非總是在壓力下殘喘度日。如果你工作時總被壓得透不過氣來，表示那不是一份適合你的工作。
二、出于這些狀況的不適合跳槽
1、工作不滿一年（此處特指固定在某一企業工作）
雖然隨著經濟的迅猛發展，職業生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業，并且在現有的工作崗位上待的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。
2、人際關系無法處理好
人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅是因為與同事上司關系不佳的話，并不建議各位跳槽，職場人際問題無處不在，你無法保證跳槽之后就一定能與同事相處融洽。
3、近期正在進行學習和培訓的
從職業規劃角度而言，培訓充電是自我提升的一項必要手段。對于正處在培訓期的職場人而言，這時候并不是個跳槽的好時機。因為到一家新的企業，需要3~5個月不等的適應期，忙碌的工作會嚴重影響你的學習進度，甚至嚴重的還有可能造成雞飛蛋打的局面。
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