新用戶掃碼下載簡歷面試明明能過 你卻偏偏犯了這個錯……
面臨金三銀四求職季，很多同學都開始焦慮了。
“朋友都拿到面試好幾輪了，可是我的簡歷都過不了怎么辦？”
“現在大公司都只要985、211，我們這種雙非就不要想了。可是又真的不甘心去小公司。”
“我沒有實習，想求職互聯網、快消、咨詢是不是沒有希望了？”
小編悄悄告訴你，很多雙非或者沒有太多實習經歷的同學也拿到了名企的offer，而那些簡歷就被拒絕的同學，問題絕不只是出在學歷或者欠缺實習上，春招是很難，但只要你能實行正確的策略，拿到好offer的可能性還是很大的。
一、該如何彌補實習空缺，在校招中致勝？簡歷沒有經歷可寫，是你還不夠了解自己
首先，我們要明白，企業需要的人才是怎樣的？不是學生會主席，不是才藝五花八門面面俱到的全才，而是和崗位最匹配的人。hr看一份簡歷的時間只有15秒，所以對方不想看的信息，一個字都不要多寫。有些同學可能會說：“那我沒有實習，沒有可寫的怎么辦？”
首先，企業如果真的那么看重“工作經歷”，就不會專門招聘應屆生了。所以，實習不是最終目的，只是一個你具有相關能力的證明。現在很多名企都是以管培生的形式進行校園招聘，所以也不會強求你一定要具有某一崗位的經歷。這時軟實力就非常重要了，比如你是否有在小組作業和活動中扮演重要角色，是否有參與過活動的策劃等等。當然不同企業對軟實力的要求是不同的，這就需要你根據企業去調整。
但很多同學自己都沒意識到，他們寫的簡歷其實有很大問題。
比如說內容空洞：“協助領導完成相關任務”，比如毫無亮點：“負責整理文件，打印等工作……”。上面直接寫自己在實習時做過的內容是“負責搬東西，遞水……”，這樣的簡歷，毫無亮點，通篇廢話，相當于“自殺”。
好的簡歷，要體現出你對業務的理解，有量化、有成果。如：
1、領導6人團隊，用6周時間完成快消行業“大學生群體線上二手交易習慣”項目咨詢報告，獲得企業方“優秀報告”獎。
2、通過案頭研究，建立市場規模模型，運用KANO、PSM模型制定市場、客戶及競爭對手對策策略。
3、帶領小組完成2次實地走訪，1次專家訪談，設計并回收200+份有效問卷，撰寫并以PPT形式（20頁）呈現商業分析報告，最終小組獲評優秀小組。
二、如果實習經歷就能決定成敗，還要面試干嘛？
在面試前，你可能還是會發怵：自己怎么能競爭過那些有過好幾份實習經歷的同學呢？其實這也不是不可能，因為很多同學雖然確實有過相關實習經歷，但大部分實習的任務都零散、瑣碎，很難幫助你形成系統完整的行業認知和思維方式。總之，還是最開始的那句話，面試官考核的不是你的經歷本身，而是通過你的經歷來確認你是否具備系統的崗位能力。為了印證你是否具備這些能力，面試官除了會根據你的經歷不停追問，來確認你在實習中是否具備崗位能力之外，還會問一些看似比較刁鉆的問題。
其實都是面試官在考察你的思維和崗位能力，如果你掌握了崗位的基本邏輯，知道應該從怎樣的思路去解答，在反復練習以后，就能從容應對了。很遺憾的是，這些思維和崗位能力，我們在學校的課程中很難學到，甚至在很多打雜的實習中，也沒辦法系統掌握。但很幸運的是，這些都是有機會在短期內快速突破的。想要快速獲得相關經歷，并能通過這個經歷去展現崗位所要求的能力和思維，最好的方式就是在經驗豐富的導師帶領下，一邊學習理論，一邊動手去做，比如來正保會計網校的就業晉升計劃，全方位就業輔導，讓你高薪Offer有保障！雖然缺乏實習經歷，無法直接證明自己的能力，但面試不就是給了大家另一次展示的機會嗎？沒有實習的同學，并不代表不優秀，不配拿好offer！
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