新用戶掃碼下載什么樣的簡歷 能讓HR馬上邀請你面試？
各位財會人，你認為什么樣的簡歷，能讓HR看完馬上邀請你面試呢？
相信大部分找過工作的同學都經歷過一件事——那就是為什么簡歷投出去沒有回應！大多數同學遇到這個問題的時候容易產生自我懷疑，認為自己是不是實力真的那么不堪，甚至開始自暴自棄！其實大可不必。很可能是你的簡歷出現了問題！
一份好的簡歷是應聘工作的敲門磚，可以幫助你從千千萬萬的投遞者中脫穎而出，成功打動HR，并且順利地拿到寶貴的面試機會。那么，好的簡歷應該具備哪些要素呢？
不要覺得自己什么工作都可以做，簡歷的經歷和職位不相關的話會讓HR覺得你根本就沒有想好求職方向，而是在海投簡歷。根據崗位描述修改簡歷是最實際有效的方式。好好研究崗位描述，讓你的經歷符合崗位的要求。HR最后篩選出來的簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話，它們和崗位描述有較好的契合度。
不要在簡歷上事無巨細地列出你曾經做過的所有事情，請列出相關性強的經歷和項目。簡歷不是你過往經歷的復述，而應當是有思想，有組織能體現你的能力和個性。
此外，經歷也經歷要寫得有亮點，而不是“我負責什么項目，做了什么工作”，這樣的描述只會讓HR覺得很一般，沒什么成績。可以適當夸張，比如你在團隊里只是一個普通的成員，但在簡歷上可以寫成領導。沒有人會去查你到底是不是領導。但是一定要有細節、數據等。
具體可以遵循“有數據、有結果、有邏輯”的原則包裝自己的經歷。有數據，就是盡可能通過一些數字去量化你完成的任務或達成的目標，讓項目經歷顯得更加客觀；有結果，就是在項目中增加工作結果的反饋；有邏輯，就是項目盡力要遵從“背景-內容-結果”的邏輯展開。
在實習經歷和學校項目中，你在團隊中所處的位置，以及獨立處理問題的能力，是最吸引HR眼球的。這個部分是展現實力的關鍵。
當面試官問到你的經歷時，你的角色和貢獻，你是如何與團隊配合完成任務，或者你如何通過團隊協作克服重重困難，非常重要。在面試的過程中，這種交流討論的能力和與面試官溝通的能力，往往能直觀的展現出你的軟實力是否能夠達到公司要求。因此，提前準備一些故事，當然也可以適當夸張，實際情況不重要，你能說出來就行。
1.拼寫及語法、有無錯別字
如果你投的外企，寫的英文簡歷，那么在寫完簡歷之后，給同學看看，互相檢查一下拼寫，及標點符號的錯誤，互相提一些意見，有條件的，最好給英語作母語的人看一看，表達方式是否地道，我們的點是不是外國人也能get到。如果是中文簡歷，一定要仔細檢查看看有無錯別字，表達是否有誤。
2.用詞是否準確
所有工作經驗，項目，以及其他組織參與活動的描述用詞盡量準確，形象。
3.標點符號
標點符號記得區分中英文標點、回車換行，首行縮進等每段都要一樣，切忌有的縮進有的不縮進。
最后，小編想說，細節決定成敗，要好好對待簡歷，簡歷才會回饋給你好的結果。希望大家面試順利，拿到心儀的Offer！
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