簡歷是我們求職的第一步！有了好簡歷不一定代表我們能順利找到工作，但至少給你很多面試的機會，也只有得到如此多的面試機會，你才可能脫穎而出。關于簡歷，很多人的寫法都不一樣，目的只有一個——獲得更多的面試的機會。但并不是所有小伙伴都知道簡歷如何去寫，經常會犯一些錯誤，導致自己的簡歷總是不過關，讓我們 一起來看看財會人求職簡歷中容易出現的十大錯誤都有哪些吧~

1、工作職責描述太多，缺少工作業績的描述。

或許你也有過類似的經歷，不少職場人把自己的工作職責寫得特別多，每一份工作的工作內容仿佛記流水賬，一一記錄下來，但唯獨缺少工作業績。招聘人員想看的是你完成工作的數據：是百分百、百分之八十，還是打半折？

如果一個求職者把工作職責描述得特別多，缺少用數據支撐的工作業績，多數來說，這位求職者在工作過程中的能力表現一般或未從事這份工作。遇到這樣的求職者，HR一般是要深度了解的。

真正的好簡歷應該是：

1）要書寫核心工作職責，3-5條即可。在書寫工作職責時，要把你認為最能代表你能力的工作職責寫出來，這樣你在簡歷呈現中，才能吸引別人的注意。

2）工作業績不要太多，3-5條即可。但一定要有數字。別忘記了，沒有數字做支撐的簡歷就是空洞的簡歷。

2、自我介紹虛浮或根本沒有。

說到自我介紹，不少人的自我介紹不是在介紹自己，而是在說是別人。簡歷中的自我介紹，其實就是你對你自己的過去經歷的描述和總結，也是你自我畫像的呈現。招聘人員很看重這部分的自我總結。

如何寫自我介紹呢？小編總結了3點：

1）用一句話描述你的經歷，做到語言要吸引眼球、用數字表示。

如：8年XX公司財務工作經歷，6年的團隊管理經驗，有較強的人脈資源……

2）寫出自己的擅長點和能解決企業哪些問題。

如：近10年財務從業經驗，其中有5年財務高層管理經驗，擅長做賬、報賬、管理……

3）用不超過30個字來描述自己的性格特征。

如：具有較強的溝通、項目管理、團隊管理能力，性格積極樂觀、學習能力、抗壓力和自驅力較強，勇于挑戰新事物。

如果按照上面的來寫，是不是很能吸引面試官或簡歷篩選者的眼球呢？

3、曾經的職位、工作職責和薪酬不匹配的地方。

比如這樣的一份簡歷，職位寫的是總賬會計，薪酬期望是3500元，工作職責只有一條：負責處理公司的財務問題。看完這樣的簡歷，你作為面試官想說什么呢？估計你在6秒鐘內就會把這樣的簡歷關閉或備注為垃圾郵件吧。

真正的好簡歷：工作職位、工作職責和薪酬是完美的匹配。至于如何匹配，你可以關注“會計就業營”查看，里邊還有很多求職進階的好方法。

4、簡歷樣式很“豪華”，但缺少優質內容

不少求職者在網上搜索一些花里胡哨的簡歷模板，其實HR喜歡簡單的簡歷，與其將精力放在樣式好看上，不如多用心琢磨簡歷的內容。就好比你找對象，不能只看臉，更多要關注內在。畢竟結婚后還要生活嘛！求職也一樣，過程在乎簡歷的樣式，不注重內容，你一樣很難在面試中脫穎而出。

5、缺少亮點

缺少吸引面試官或簡歷篩選者眼球的內容，不能在60秒內引起他們的注意。很多簡歷篩選者或面試官看簡歷的時間只有60秒或60秒內。如果你的簡歷能在60秒內抓住簡歷篩選者或面試官的眼球，他們才會用心閱讀你的簡歷，一般時長不會超過180秒。

這說明，你的簡歷必須要有吸引面試官眼球的內容。哪些內容才能吸引面試官的眼球呢？數字！

數字是最能吸引人注意力的。別忘了，很多人看到數字后，都會多看一眼，因為密密麻麻的漢字都會讓人眼花繚亂，還會引起簡歷篩選者或面試官眼睛疲勞。唯獨數字最能說明問題，你的薪酬，你的職位，一切來源你工作的業績，沒有業績數字的支撐，其他都毫無意義。所以，小編建議，你的簡歷務必有數字，用數字來吸引人！

6、內容很多，記賬一般

這種簡歷容易引起面試官或篩選簡歷者用眼疲勞，而且也沒有重點，大事小情都寫上，與流水賬無異。換位思考一下，如果你是簡歷篩選者或面試官，你會愿意花費1個小時讀完一篇流水賬似的簡歷嗎？顯然不會的。既然通過換位思考來看，不會閱讀1萬多字的簡歷，那就不要寫這么多字的簡歷。

真正好的簡歷一般是1-2頁，但最多不能超過3頁。根據人的大腦記憶，最多能記住5條信息，一般是3條。如果你搞3頁甚至更多，不會有人看的。因為會引起別人的疲勞。

7、簡歷中有嚴重錯誤的內容

敲黑板了！這種小錯誤就不要再犯了好嗎？比如時間有錯誤或簡歷的邏輯有錯誤，或其他錯誤。

關于簡歷，如何避免出現錯誤或邏輯的問題，小編建議，寫完簡歷，務必多讀幾遍，發現簡歷中的問題，不斷優化。

但現實中，很多人寫簡歷好像是為別人寫一樣，寫完立馬投遞，也不審查有沒有錯別字，時間有沒有記錯。你自己的簡歷都不用心多改幾遍，別人怎么會用心閱讀呢？

8、多次連續跳槽且都是少于3年的短暫的經歷。

跳槽經歷是求職者一大難題。說到求職經歷，很多人會說，我一年跳槽一次，我的薪酬依然提升，并且還能找到好工作。

是的，目前市場上的確這樣。但這種情況僅僅適合30歲以內的互聯網公司人員。如果你超過30歲，你求職試試！

如果你的年齡超過30歲，再出現一年一換或幾個月一換工作，估計你的簡歷早就被面試官扔掉了。同時，當你的年齡超過30歲，曾經簡歷出現的問題都會爆發出來，這就是“簡歷的秋后算賬”。

小編建議，至少要3年一跳吧，千萬不要一年一跳，幾個月一跳，對你的職業發展非常不好。會讓HR認為你不穩定，隨時可以從公司跳走，非常不利于你開啟一份新工作。

9、觸及HR底線

讓小編詳細的解釋一下這句話，有些求職者的簡歷里寫的自己要求屬實太過直接，會引起HR或簡歷挑選者的不適，那哪些內容會引起面試官的不適呢？比如：

10、缺少項目經歷

沒有項目經歷的簡歷，總是不完美的。好的簡歷一定有項目經歷，包括項目名稱、項目描述、項目角色、項目職責和項目業績。如何寫項目經歷呢？記住這5點即可：

1）項目經歷不要寫得太多，精選3-5個即可。

2）寫清楚項目名稱、項目時間和你所擔任的角色。

3）用不超過50個字來寫項目描述。

4）寫清晰自己的項目責任。

5）寫清楚自己的項目業績，切忌寫整體項目業績和用描述性語言來寫項目業績。

如果你剛剛畢業沒有什么項目經歷，那可以寫寫在校期間的經歷，主要是要用數據說話，不要記一些流水賬。

總之，好的簡歷一定是寫好你的經歷，比如事業進程邏輯、過去做了什么、管理還是實施、了解、熟悉、全程主導或全程參與的項目。這些都是加分項！

最后，小編祝你在金三銀四的求職季找到高薪工作！如果不知道去哪里找一份高薪的財會工作，可以來網校的就業頻道看一看哦，會給你帶來驚喜，有老師為你答疑解惑，工作內推，八大財稅熱門崗位，你還怕你找不到工作嗎？去了解了解詳情吧~財稅就業晉升計劃