新用戶掃碼下載職場人如何修煉，打造自己的職場競爭力？
隨著年齡的增長，職場競爭力也會增長嗎？職場人如何修煉，打造自己的職場競爭力呢？快來看看本文內容。
想要提升職場競爭力，需要做到以下幾方面內容：
一、規劃
首先，要有一個清晰的職業規劃，而確立目標是制定職業規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分，因此要根據實際情況不時的作出調整。
二、人脈
隨著年紀的增長，人脈的價值越發顯得重要。什么是人脈？人脈不是所謂的“我認識***”，也不是朋友圈中的點贊之交，人脈的本質是“等價交換”。自己一定要有能為對方提供價值的東西，對方才愿意用相應的資源來交換。30歲以后，要開始著重打造自己的價值，將自己的能力轉換成一種可見的、持續的價值輸出。
三、專業能力
這個時代是一個講究專業的時代，不管做什么，如果你只是半瓶水，或者只會三腳貓的功夫，那么分分鐘被替代都是有可能的。所以，在專業領域，一定不能偷懶，專業能力是一個人最根本的安身立命的依靠。
四、學習能力
現在是一個知識爆炸的時代，如果不學習，很快就會被時代的洪流所淹沒。互聯網，移動互聯網，AI,區塊鏈等等耳熟能詳的名詞，最近幾年已經顛覆了太多的傳統企業，我們能做的只有不斷的學習來跟上時代的步伐。
30歲之前，應該積累知識，鍛煉技能，盡力成為某一細分領域的專家；但是30歲之后，就要跳出圍墻，打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關行業領域的知識進行結合，創造新的技能體系。
比如對于財務人員來說，我們不能成為只會埋頭記賬、核算的“賬房先生”，還要提升管理能力，成為“精財務、會管理、懂業務、能決策”的復合型人才。
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