新用戶掃碼下載HR招聘時，最關注簡歷中的哪些內容？
簡歷中的哪些內容，HR比較關注？從簡歷內容來看，工作經歷占據了60%以上，其次是教育背景。所以，關于工作經歷，HR會花更多的時間來讀，因為這里可以展現出你與其他人的不同，也能體現出你是否與崗位相匹配。可以說，寫好個人簡歷，你就成功了一大半。那么工作經歷如何寫呢？
一、言簡意賅，業績成果最重要
工作經歷要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起，對于能力及工作經驗的描寫要清晰，無論是工作經歷、實習經歷、項目經歷還是校園經歷，按照“做什么？怎么做？啥收獲？”三部分來描述。同時也需要注意，經歷的描述不是寫的越多越好，而是越與崗位要求的關鍵點匹配越好，但是不能照抄崗位描述，這樣HR肯定一眼識破，我們需要結合自己實際經歷用自己的語言描述出來，自然流露！
與此同時，數據是最直觀展現工作成果的方式，盡量用一些數據化的描述來凸顯業績，但是一些崗位，如果不好轉化為數據，千萬不要強加，可以用獲得的稱號、領導的評價來收尾！
二、歸納式的應用
對于頻繁跳槽的應聘者，在工作經歷那里不妨采用歸納式，比如“工作年限--崗位名稱--崗位職責”這樣的格式，將類似的幾個工作經歷歸納成一個，讓企業看得更明白。
因為寫簡歷其實是一個自我挖掘和總結的過程，只有你對自己的經歷梳理的足夠清晰，才能把你最好的一面展示出來，也才能在面試的時候，不管面試官從哪個方面來問你，你都能對答如流，因為那是經過你深思熟慮后，“故意“寫給面試官看的。
最后希望大家都能寫出一份能進名企的簡歷~
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