新用戶掃碼下載如何通過打磨簡歷上的細節，來提高面試成功率
作為求職的敲門磚，一份優秀的簡歷能給面試減少很多阻力，達到事半功倍的效果。那怎么寫好簡歷呢？網上有諸多指導文章和參考模板，但是，簡歷中有一些常被企業重視而求職者卻忽略的細節，正是這些細節，往往使得還沒面試就已經決定了求職的失敗。下面，就來看看這些細節吧~
認真負責的工作態度是企業對絕大多數崗位的基本要求。尤其是財務、設計、研發等部門的崗位工作，哪怕一丁點的錯誤都可能招致重大和巨額損失。如果簡短百字的簡歷都有病句甚至錯別字，很有可能讓企業對你產生質疑。另外，簡歷中最致命的要數聯系電話錯誤，等于是自絕面試機會。
恰當地利用模板是一門學問。簡歷模板為了符合大多數人的需要，面面俱到的同時，卻又未必能完全適合求職者的實際情況。那么，簡歷應該如何設計？如何“量身定做”呢？
1、根據自己應聘優勢安排內容
你是專業優勢，或是技能優勢，還是經驗優勢？哪個占優勢，就將它安排在突出位置，這樣的“量身定做”，量的是自己。
不僅考慮自身優勢，更要考慮崗位職責和要求。根據招聘廣告上的崗位描述，結合自身應聘優勢，將企業最想了解的內容放在突出位置，用最精煉的語言表達。這樣量身定做出來的簡歷，更能打動企業“芳心”。
2、事實更“動人”
現在的招聘重經驗，更重素質。如果沒有絕對的把握，建議在簡歷中還是低調一些為好，話說的太滿，一旦在面試中被發現不實或矛盾之處，企業就會對應聘者的誠信產生懷疑，結果倒落得個“說話不負責任”的評價，豈不適得其反？
所以，在寫自我評價時，可以用事實描述，告訴企業，你是如何獲得這些能力的。這樣做，一方面，事實比較能夠令人信服；另一方面，還可以誘導企業的提問，把握面試的主動。
3、歸納式的應用
對于頻繁跳槽的應聘者，在工作經歷那里不妨采用歸納式，比如“工作年限--崗位名稱--崗位職責”這樣的格式，將類似的幾個工作經歷歸納成一個，讓企業看得更明白。
簡歷雖簡，但是通過簡歷，應聘者的工作態度、邏輯思維、溝通能力、理解能力、寫作能力卻也可見一斑。所以，請重視簡歷中的每一個細節，踏穩求職門檻，邁好職業生涯的每一步。
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