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簡歷不能造假,但可以“修飾”!

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:jy 2024/08/01 15:10:46  字體:

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造假:編造未掌握的技能或經(jīng)驗(yàn)。修飾:重點(diǎn)突出已切實(shí)掌握的技能優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)。顯然只有修飾是被允許的。 對于求職者來說,哪些地方的“改造”是不被允許的呢?而又有哪些地方是可以適當(dāng)“修飾”的呢?

簡歷不能造假,但可以“修飾”!

“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別

前程無憂曾經(jīng)針對HR做過調(diào)查:“你能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分”?有HR表示,要看一下水分出在哪里,有的水分是夸大,有的是失真,對于最基本的情況,比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等,必須是真實(shí)的,但是對于在能力方面的夸大其詞,簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確。

勞動(dòng)法相關(guān):簡歷造假的嚴(yán)重后果

《勞動(dòng)合同法》第八條有規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。” 知識(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假,屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定,這構(gòu)成勞動(dòng)合同無效。一旦查實(shí),用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同,不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息,如有虛假,并不直接影響用人單位錄用決定。如果求職者提供虛假家庭住址,騙得單位的錄用,其后果不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效那么嚴(yán)重,但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。

所以,如果你真的希望以此方式獲得一份工作,并且這一行為并不構(gòu)成違法,相信單位暫時(shí)也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后,有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí),你的升職加薪,未來的職業(yè)發(fā)展,不可避免地會(huì)受到影響。這其中的得失,只能由你自己來衡量了。

如何“修飾”簡歷?

1. 量化成就:使用具體的數(shù)字來描述你的成就。例如,“通過改進(jìn)成本核算方法,節(jié)省成本10%”。

2. 突出關(guān)鍵詞:針對職位描述中的關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化,確保你的簡歷與招聘要求高度匹配。

3. 使用強(qiáng)有力的動(dòng)詞:使用諸如“主導(dǎo)”、“協(xié)調(diào)”、“實(shí)施”等動(dòng)詞來開始每一項(xiàng)成就描述。

4. 強(qiáng)調(diào)成果而非職責(zé):除了列出你的工作職責(zé)外,更重要的是突出你如何成功地完成這些職責(zé),取得了哪些具體成果。

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