新用戶掃碼下載因和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭議被開除是否合法？
因和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭議被開除是否合法？這其實是公司解除勞動者的勞動合同問題，一起看看解除勞動合同的幾種情況，進而了解因和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭議被開除是否合法~
解除勞動合同有幾種情況：
①勞動者存在過錯，需要公司有相應(yīng)的規(guī)章制度進行明確；
②無過失性辭退，也就是說勞動者沒有過錯，但公司經(jīng)營情況發(fā)生了變化，比如有些崗位不存在了也可以解除勞動合同；
③裁員性解除，比如公司的經(jīng)濟發(fā)生了一些變化，要進行裁員來解除勞動者的勞動合同。
和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭議被開除這種情況，首先是看公司有沒有相關(guān)的規(guī)章制度進行明確，比如規(guī)章制度明確了勞動者和公司有爭執(zhí)，是否可以解除勞動合同的問題，首先要審查合法性。
除了合法性，還要判斷合理性，也就是說勞動者和公司有一個爭執(zhí)，是否就達到了要解除勞動合同的嚴重程度。
因為解除勞動合同實際是對勞動者進行懲戒一個最嚴重的手段，必須達到一定的嚴重程度才能解除勞動合同。至于說具體情況如果由仲裁機構(gòu)來判斷，是需要在仲裁庭審時提交相應(yīng)的證據(jù)進行證明，用人單位解除勞動者的勞動合同舉證責(zé)任都是由用人單位進行舉證，用人單位要就他解除勞動者的勞動合同的合法性、合理性都要進行證明，比如有沒有規(guī)章制度、有沒有達到嚴重性等等。
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