新用戶掃碼下載產假工資、生育津貼計算方法？是一塊發還是分著發？
總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么？一塊發還是分著發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？一起來了解下。
一、生育津貼和產假工資不一樣
（一）生育津貼
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
（二）產假工資
員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了。
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
二、生育津貼和產假工資的計算方法
（一）生育津貼怎么計算？
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
舉例說明：
一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760（元）
生育津貼發放標準：
1. 生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足。
2. 生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人
（二）產假工資怎么支付？
產假工資領取前提：
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
舉例說明：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
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