最近經常有小伙伴問2023年婚假、產假、陪產假是多少天，有什么變化嗎？下面匯總了「2023版全國婚假、產假、病假、育兒假標準」，趕緊跟小編一起來看看吧～

一、2023年最新版全國婚假一覽表

根據《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

各省市關于婚假的規定也有所不同，具體也查看下表：

關于婚假，需要注意這幾個知識點：

1、再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即：

根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

2、婚假工資怎么算？

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，但并未明確規定工資計發的標準。

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

3、婚假有效期

（1）我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說,不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。

（2）對于公司來說，一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

（3）婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。

二、2023年最新版全國產假一覽表

產假的天數是：98天+各地獎勵天數。

國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規定，14周即98天。 

隨著各地計生條例的修改，產假有所延長，具體可查看下表

關于產假需要注意兩點：

1、產假工資怎么支付？

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

其中對女職工產假工資計算的標準應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，是女職工休產假之前的月工資標準。

2、產假天數是自然日還是工作日？

產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。

從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。

有些地區對此進行了明確規定，具體以各地區實際文件為主。

三、2023年最新版全國育兒假一覽表

隨著各省市《人口計劃與生育條例》的修改，大多數省份明確了育兒假。

詳情可查看下表

其中各地對于育兒假工資的計算規則也有所不同，主要分為以下三種：

1、地方有規定的，優先適用地方規定的標準

舉個例子，《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”

按照這一規定，上海市職工休育兒假的，用人單位應當按正常出勤標準發放工資。

2、按勞動合同或規章制度規定的標準來確定

如果地方法規未對育兒假期間的待遇標準作出規定，用人單位可以通過勞動合同約定或者規章制度規定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標準。但一般情況下，勞動合同約定或者規章制度規定的標準不得低于當地最低工資標準。

3、按視同出勤標準支付育兒假工資

地方規定不明確，用人單位也未通過勞動合同或規章制度規定育兒假工資的，用人單位應當按照正常出勤支付員工工資待遇。

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