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2022年,我們將繼續帶著對美好未來的希冀,尋找不斷前進的機遇,迎接可能面臨的挑戰。IMA管理會計師協會邀請到多位財務及相關領域資深人士,分析所在行業領域的變化趨勢,分享職業發展過程中的心得體會。他們所提到的也許正是您正在經歷的,希望能夠提供一些借鑒與參考!
本期來自
云米
前財務總經理
陽志剛先生
管理會計體系對于企業的價值,我認為主要體現在兩個方面:第一,管理會計首先側重的是管理。對于管理來講,能夠站在企業發展的角度去升維思考當前企業經營決策的問題;第二,作為會計,要站在業務的角度,用財務的語言去轉化業務的關鍵數據,幫企業去做更好的、更有價值的決策。
作為財務高層管理人員,我認為需要具備這幾個特質:第一,正直。作為一個好的財務人員,尤其是財務管理人員,正直是第一要素。第二,有擔當。企業隨時可能會面臨各種各樣的風險,所以作為管理者一定要有擔當,能夠幫助企業去解決一些重大的、復雜的問題。第三,要做多面手。會融資,通管理,懂人心。高層管理人員能夠幫助CEO,甚至是整個管理層做出有前瞻性的分析和判斷,幫助決策者能夠做有價值的、有效的決策。高層管理人員還要能夠幫助企業打造一支優秀的團隊。因為財務高管并不是單兵作戰,講究團隊協作,需要帶出一支有凝聚力的團隊。
Finance BP首先是一個Business Partner,能夠跟業務深度綁定、思維同頻、擁有共識。他既要懂財務,又要通過財務的專業知識把要點反饋給業務人員,讓業務人員能夠站在財務的角度,雙方達成共識。財務人員切入業務時,要能夠用客觀的數據來展示公司在運營過程中資源配置的需求。
Finance BP多數時間都待在業務一線,也就意味著他跟銷售、供應鏈部門、運營部門長期接觸,在工作過程中可能會產生矛盾,這時就需要財務人員跟業務人員保持良好溝通。如果雙方互相不理解、多生嫌隙,就會導致倒計時項目失敗,至終影響的是整個團隊、公司的經營發展。
打造一支高價值的財務團隊需要多方面的努力,我認為需要多層次人才互相配合,大部分情況下需要配置一、兩位高層次人才,使團隊既有彈性又有比較旺盛的戰斗力;同時還需要一幫能打硬仗的財務基礎團隊,覆蓋財務的基本功能;在此基礎上加入懂戰略、懂業務的人,能夠把戰略和企業實際經營貫穿其中,成為CFO的左右手,幫助進行價值分析和價值挖掘。如此一來,一支復合型團隊就慢慢地建立起來,在打仗的時候能夠沖鋒陷陣,不打仗的時候能夠扎實學習,它是一個動態的、學習性的組織。
其中高層次人才也就是常說的高潛人才,有兩方面的特質,第一,要有足夠強的悟性,擁有觸類旁通的能力,輕松抓住問題要點,這是每個企業高層管理人員至看重的特質。第二,解決問題能力突出,當出現問題的時候他會知道從哪里去找答案,能夠清楚地知道自己該做什么,就此問題該怎樣深挖,然后順藤摸瓜,逐個擊破。
高潛人才同時還需要具備兩點專業能力:第一,匹配崗位的能力要求。比如招聘以分析為主的崗位,就需要對方學過財務,在財務分析上有一定的理解能力,尤其具有洞察數據的能力,還能夠理解業務的實質。第二,動態的學習能力。在財務領域既專又通,是一個多面手,擁有足夠強的專業能力。
我在組建團隊的時候一定會優先考慮CMA。CMA持證者既懂管理又懂會計,這是對于企業來講至有價值的一個點,那選CMA當然是一個至好的選擇。我希望招到的CMA能夠更多地偏向管理會計領域,與原先偏財務會計領域的團隊成員相互融合,產生出意想不到的化學反應。我自己原來團隊里就有CMA同事,能夠給我帶來很多不同的視角,讓我在做分析與判斷的時候能夠更全面。很多企業應該更多地理解CMA對于企業的價值,尤其是管理會計在企業中所發揮的巨大的能量。
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