2015初級職稱知識點《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：集體合同和勞動務(wù)派遣

來源: 正保會計網(wǎng)校論壇編輯： 2015/02/06 17:06:02　字體：大小

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　　2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。

　　集體合同和勞動務(wù)派遣

集體合同	訂立主體	工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè)
	生效要件	經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議
	爭議解決	由“工會”申請仲裁或提起訴訟
勞務(wù)派遣	派遣（用人、輸出）單位	①與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬” ②勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬 ③將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬
勞務(wù)派遣	用工（輸入）單位	①執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) ②告知勞動者的工作要求和勞動報酬 ③支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 ④對在崗勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) ⑤連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制

勞動者	享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益
【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用