初級職稱考試《經濟法基礎》：集體合同和勞動務派遣（5.13）

來源: 正保會計網校論壇編輯： 2015/05/13 17:29:28　字體：大小

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考試提醒

集體合同	訂立主體	工會（上級工會指導下的勞動者）與企業
	生效要件	經職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內”未提出異議
	爭議解決	由“工會”申請仲裁或提起訴訟
勞務派遣	派遣（用人、輸出）單位	①與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬” ②勞動者無工作期間，派遣單位應按最低工資標準按月支付報酬 ③將派遣協議的內容告知勞動者，不得克扣報酬
勞務派遣	用工（輸入）單位	①執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 ②告知勞動者的工作要求和勞動報酬 ③支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關的福利待遇 ④對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓 ⑤連續用工的，實行正常的工資調整機制

勞動者	享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利有權依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益
【注意1】勞務派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用

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