2015初級職稱知識點《經濟法基礎》：勞動合同的約定條款

來源: 正保會計網校論壇編輯： 2015/02/06 17:10:05　字體：大小

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勞動合同的約定條款
試用期	以完成一定工作任務為期限		不得約定	【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標準”
	不滿3個月
	3個月以上，不滿1年		不得超過1個月
	1年以上，不滿3年		不得超過2個月
	3年以上固定期限		不得超過6個月
	無固定期限
服務期	單位出錢培訓且有憑證
	服務期長合同順延
	違約賠償以培訓費為限并扣除已履行服務期比例
	勞動者原因解除合同照賠
	單位原因解除合同不賠
保密協議及競業限制	可以約定，但時間最長不超過“2年”
	無效	在簽訂時“必須有補償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責任，排除勞動者權利，該協議當然無效
	失效	在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經勞動者催要后仍不支付”