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2019注會《戰略》易錯題解析：戰略變革（二十六）
2019年注會備考季已至，是時候動身了。做題就要做精華，做題不在量在質，其實題型就那么多，把盲點都找出來就無敵了。注冊會計師財務成本管理教材中的知識點你掌握多少了？以下是正保會計網校根據學員答題情況，精選上一周《公司戰略與風險管理》科目易錯題并配以教師講解。你中招了嗎？有則改之，無則加勉！
單選題
X公司是一家老牌國有企業，在經歷過去十幾年的快速發展后，近年來受市場沖擊明顯，公司管理層決定進行變革。為了推動員工積極性，晉升機制由原來的直接任命改為競聘任命，改變以前論資排輩的做法，提拔有能力的年輕業務骨干。但該方案一經推出就遭到了公司元老們的抵制，他們認為憑對公司的貢獻和資歷，他們比那些剛進入公司不久的年輕人更有話語權。上述信息表明，X公司的戰略變革遇到的障礙是（ ）。
【正確答案】 B
【答案解析】 X公司改變了公司的晉升機制，影響了原有的文化慣性，屬于文化障礙，選項B正確。
點評：本題考核變革受到抵制的原因與實現障礙。私人障礙強調是針對個人的，而文化障礙強調文化上的一種慣性，可能是團體，也可能是某一類人群。這道題里面涉及晉升機制的變革，打破了原有的“文化慣性”，屬于文化障礙。私人障礙和文化障礙的內容容易混淆，考生要把握教材的原文表述，同時多做練習題。
針對做題過程中出現的問題，大家可以在網校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習做好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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