近些年，許多畢業(yè)生在找工作時第一選擇就是國企，尤其是“中字頭”的央企。國企的待遇高，福利好，工作壓力也沒有私企這么大。而國企近些年的表現(xiàn)也很不錯，在企業(yè)規(guī)模和收入金額上也是很不錯的。這似乎表明，經(jīng)過多年的改革，國企已經(jīng)改革的很不錯了，至少在當(dāng)前的社會條件下，國企們的表現(xiàn)已經(jīng)非常好了。

我們不可以就這么保持下去么？或者晚幾年再進(jìn)行改革？為什么要在國企看起來一片欣欣向榮的時候如此著急的進(jìn)行改革呢？

這是因?yàn)椋瑖�企的運(yùn)營機(jī)制還存在邏輯上的缺陷。

首先，是企業(yè)的定位。

經(jīng)過多年摸索，國企被定位為彌補(bǔ)市場缺陷、鞏固社會主義制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和發(fā)揮在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用。這個定位并沒有要求國企的盈利，更多的是對強(qiáng)調(diào)其在制度和經(jīng)濟(jì)中的存在意義以及彌補(bǔ)市場缺陷的“公益性”。從整體角度來看，這個定位是沒有問題的，但是具體到企業(yè)，則會產(chǎn)生矛盾，即國有資本保值增值、壯大國有經(jīng)濟(jì)的要求和公益性使命之間的矛盾。

其次，企業(yè)的性質(zhì)。

在多年前國企差不多是政府機(jī)構(gòu)的一部分，現(xiàn)在許多的國企集團(tuán)也是由當(dāng)年政府的某個部門帶著下屬的工廠整體轉(zhuǎn)化來的。因此，國企的高管往往也有黨政背景，政府官員和國企高管之間也常常出現(xiàn)調(diào)動。這往往會在國企內(nèi)形成濃重的行政氣氛，使國企并非純粹的企業(yè)。這對企業(yè)的長期發(fā)展是極為不利的。

這兩個矛盾的存在，使得國企隱藏了很大的危機(jī)。尤其是在一些競爭性的行業(yè)中，國企表現(xiàn)得較為遲緩和創(chuàng)新不足，這使得許多國企只有依靠優(yōu)惠政策和減免稅款以及無償劃撥才可以生存下去。而一些處于壟斷行業(yè)的國企，其公益性和公平性則飽受質(zhì)疑。

因此，我們可以預(yù)見，面對日益繁榮、復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢以及國民維護(hù)自身利益意識的覺醒，如果國企繼續(xù)“封閉”在國有資本內(nèi)部，它將不可避免的走向衰落。要避免這種可以預(yù)見的衰落，最好的方式無疑是將其他資本“引進(jìn)來”，將封閉的國企打開一個缺口，不論是否可以達(dá)到改善公司治理的效果，這種降低國企行政色彩的舉動本身就足以給國企帶來一定的改變。

是割肉求生，還是任其腐爛？國企選擇了割肉求生。

而從當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境看，整體經(jīng)濟(jì)情況較為平穩(wěn)，此時開始更深層次的國企改革，可以說是最好的時機(jī)了。

我們拭目以待。