是不是感覺剛過完元旦？然而，一轉眼，今天已經是1月10日了，所以2017年中級會計職稱的備考要盡早開始哦。為了幫助大家更好的學習，正保會計網校整理了中級會計職稱《中級會計實務》第11章的知識點“短期薪酬的會計處理”以供大家參考，希望大家學習愉快！

【知識點】短期薪酬的會計處理

1.短期薪酬的一般會計處理原則

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

一般會計分錄如下：

借：生產成本（一線工人薪酬）

　　制造費用（生產管理人員薪酬）

　　管理費用（行政人員薪酬）

　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　研發支出（從事研發人員的薪酬）

　　在建工程（從事工程建設人員的薪酬）

　　貸：應付職工薪酬

【關鍵點】記住薪酬的費用歸屬方向。

2.職工福利費的會計處理

企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

（1）企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值和相關稅費，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬；

（2）企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬；

（3）難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬；

（4）向職工提供企業支付了補貼的商品或服務：

①如果合同規定職工在取得住房等商品或服務后至少應提供服務的年限，企業應將出售商品或服務的價格與其成本間的差額，作為長期待攤費用處理，在合同規定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。

②如果合同沒有規定職工在取得住房等商品或服務后至少應提供服務的年限，企業應將出售商品或服務的價格與其成本間的差額，作為對職工過去提供服務的一種補償，直接計入向職工出售商品或服務當期的損益。

3.企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

4.帶薪缺勤

（1）帶薪缺勤的內容

①累積帶薪缺勤

是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用；

②非累積帶薪缺勤

是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付；

（2）累積帶薪缺勤的會計處理

企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

（3）利潤分享計劃的會計處理

利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬：

①企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；

②因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。

屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：

a.在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額。

b.該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

c.過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。

職工只有在企業工作一段特定期間才能分享利潤的，企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

如果企業在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規定。  

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