新的一年，新氣象，所以大家的心兒可能已經飛向遠方。但是，2017，是擼起袖子加油干的一年啊！在這里，正保會計網校特意為大家整理了2017年中級會計職稱備考知識點，今天我們一起歸納一下《中級會計實務》第十章知識點：股份支付的確認和計量，希望大家能進行針對性復習！

【知識點】：股份支付的確認和計量

一、權益結算的股份支付的確認和計量原則

20×5年12月，甲公司披露了股票期權計劃，具體如下：

（一）股票期權的條件

股票期權的條件根據公司《股權激勵計劃》的規定 ，滿足下列條件時，激勵對象可以獲授股票期權：

1.20×6年年末，公司當年凈利潤增長率必須不低于18%；

2.20×7年年末，公司20×6～20×7年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；

3.20×8年年末，公司20×6～20×8年三年凈利潤平均增長不低于12%；

4.激勵對象未發生如下任一情形：

（1）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

（2）最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

公司的股權計劃授予的股票期權，激勵對象擁有在授權日起5年內的可行權日以行權價格購買公司股票的權利，當年未行權的股票期權可在以后年度行權。

（二）股票期權的授予日、授予對象、授予數量和行權價格

1.股票期權的授予日：20×6年1月1日。

2.授予對象

董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、董秘、財務總監以及核心技術及業務人員等20人（名單略）。

3.行權價格：本次股票期權的行權價格為3元/股

4.授予數量：授予激勵對象每人20萬份股票期權，標的股票總數占當時總股本0.5%。

【理論總結】

（1）換取職工服務的股份支付的確認和計量原則

對于換取職工服務的股份支付，企業應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量。企業應在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。

對于授予后立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付（例如授予限制性股票的股份支付），應在授予日按照權益工具的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的股本溢價。

（2）換取其他方服務的股份支付的確認和計量原則

對于換取其他方服務的股份支付，企業應當以股份支付所換取的服務的公允價值計量。企業應當按照其他方服務在取得日的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或費用。

如果其他方服務的公允價值不能可靠計量，但權益工具的公允價值能夠可靠計量，企業應當按照權益工具在服務取得日的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或費用。

二、現金結算的股份支付的確認和計量原則

20×4年年末，乙公司股東大會批準一項股票增值權激勵計劃，具體內容如下：

（一）股票增值權的授予條件

1.激勵對象從20×5年1月1日起在該公司連續服務3年。

2.激勵對象未發生如下任一情形：

（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布不適當人選的；

（2）最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

3.在授予日后5年內每12個月執行一次增值權收益，符合可行權條件的激勵對象可按照當時股價的增長幅度獲得現金。該增值權應在2×09年12月31日之前行使。

（二）股票期權的授予日、授予對象、授予數量

1.股票期權的授予日：20×5年1月1日。

2.授予對象：

董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、董秘、財務總監以及核心技術及業務人員等100人（名單略）

3.授予數量：共授予激勵對象每人100份現金股票增值權。執行日前30個交易日乙公司平均收盤價（執行價）高于激勵計劃公告前30個交易日平均收盤價（基準價）、每份股票增值權可獲得每股價差收益。

【理論總結】

企業應當在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

對于授予后立即可行權的現金計算的股份支付（例如授予虛擬股票或業績股票的股份支付），企業應當在授予日按照企業承擔負債的公允價值計入相關資產成本或費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

【注意】對比掌握兩種股份支付的會計處理原則。

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