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2018年中級經濟師人力教材后練習題及答案26-30
距離中級經濟師考試還有15天。如止水，笑對人生。經濟師備考，需要大家在努力備考的同時，保持一顆良好的心態，不畏艱難，奮戰到底！讓正保會計網校陪您一起度過備考之路。以下是正保會計網校為您準備的中級經濟師《人力資源管理專業》練習題，一起來練習吧！
以下是中級經濟師《人力資源管理專業》教材后練習題及答案26-30，如想獲得更多內容請點擊查看：2018經濟師教材后模擬題>>
26、德國的工廠委員會制度是一種（ ）。
A、全民公決制度
B、雙層談判制度
C、員工參與制度
D、員工自治制度
27、近20年來，中國的集體爭議和產業行動多發生在民營經濟較為發達的地區，這主要是因為（ ）。
A、社會保障缺失
B、企業管理層腐敗
C、雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛
D、發生了大規模的失業或半失業
28、在市場經濟條件下，對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段是（ ）。
A、政府
B、企業
C、勞動力市場
D、政府和勞動力市場
29、附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在（ ）中可能發生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。
A、經濟周期
B、生命周期
C、家庭
D、企業
30、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工資率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（ ）萬小時。
A、2
B、4
C、5
D、15
答案解析
26、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查世界各典型國家勞資關系的不同模式。德國的工廠委員會制度是一種員工參與制度。
【該題針對“勞動關系的歷史發展階段、各典型國家勞資關系模式”知識點進行考核】
27、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查集體爭議與產業行動。中國的集體爭議和產業行動多發生在非公經濟發達的地區和公有制企業較集中的地區。對于前者來說，多是因為雇主對勞動者的剝削過于嚴苛、勞動關系失衡所導致的。對于后者而言，多是因為公有制企業私有化、大規模失業或半失業、社會保險缺失、企業管理層的腐敗等問題所導致的。
【該題針對“我國建立和諧勞動關系的路徑”知識點進行考核】
28、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查勞動力市場的概念。在市場經濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段。
【該題針對“勞動力市場概論”知識點進行考核】
29、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查經濟周期中的勞動力供給。在現實中，無論是家庭的勞動力供給決策，還是勞動者個人的勞動力供給決策，都有可能會受到經濟周期的影響。
【該題針對“家庭勞動力供給與周期性勞動力供給”知識點進行考核】
30、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查勞動力的需求彈性。勞動力需求彈性＝勞動力需求量變動／工資率變動×100%，本題中，勞動力需求彈性為1，勞動力需求量變動／工資率變動＝1，（△L/10）/（5/10）＝1，△L＝5，由于工資率變動方向與勞動力需求數量的變動方向是相反的，因此，勞動力的需求總量減少5萬元小時，該市對此類勞動力的需求總量會變成5萬小時。
【該題針對“勞動力需求彈性與派生需求定理”知識點進行考核】
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