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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(三十六)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/07/17 13:58:04  字體:

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1、單選題

情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則,其中A指的是( )。

A、時(shí)間 

B、情境 

C、行動(dòng) 

D、任務(wù) 

【答案】
C
【解析】
本題考查改善面試效果的方法。情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境(situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(task),然后詢問(wèn)他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)(action),最后讓他們說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(result)。

2、單選題

下列能力中,難以通過(guò)角色扮演衡量的是( )。

A、解決問(wèn)題的能力 

B、領(lǐng)導(dǎo)能力 

C、行政管理能力 

D、承受壓力能力 

【答案】
C
【解析】
本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。根據(jù)教材表6-1,公文筐測(cè)試不能衡量人際交往能力、壓力承受能力,角色扮演不能衡量行政管理能力。

3、單選題

STAR中的T指的是什么( )。

A、任務(wù) 

B、行動(dòng) 

C、結(jié)果 

D、情景 

【答案】
A
【解析】
本題考查改善面試效果的主要方法。情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境(situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(task),然后詢問(wèn)他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)(action),最后讓他們說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(result)。

4、多選題

評(píng)價(jià)中心中的公文筐測(cè)試法,可以測(cè)試出的能力包括( )。

A、領(lǐng)導(dǎo)能力 

B、問(wèn)題解決能力 

C、人際交往能力 

D、行政管理能力 

E、壓力承受能力 

【答案】
ABD
【解析】
本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。公文筐測(cè)試可以衡量領(lǐng)導(dǎo)能力、問(wèn)題捷徑能力、行政管理能力。

5、單選題

根據(jù)職業(yè)興趣理論,適合從事教育、咨詢工作類型的是( )。

A、現(xiàn)實(shí)型 

B、社會(huì)型 

C、常規(guī)性 

D、企業(yè)型 

【答案】
B
【解析】
本題考查心理測(cè)試。社會(huì)型這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交,觀察能力強(qiáng),喜歡社會(huì)交往,關(guān)心社會(huì)問(wèn)題,重視社會(huì)公正和正義,有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望,不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

6、單選題

考察人力資源管理崗位求職者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測(cè)試是( )。

A、一般認(rèn)知能力測(cè)試 

B、身體能力測(cè)試 

C、心理測(cè)試 

D、知識(shí)測(cè)試 

【答案】
D
【解析】
本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試通常包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型。知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說(shuō)的考試,它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識(shí)的廣度和深度。

7、單選題

不喜歡和人打交道,喜歡有規(guī)則的具體工作的類型屬于( )的人格。

A、研究型 

B、社會(huì)型 

C、現(xiàn)實(shí)型 

D、常規(guī)型 

【答案】
C
【解析】
本題考查心理測(cè)試。現(xiàn)實(shí)型這種人的基本人格傾向是偏好與具體的物體(如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等)打交道,喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作,不喜歡跟人打交道,不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè),厭惡從事教育、服務(wù)和說(shuō)服性的工作。這些人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。

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