2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十一）

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：LJ 2023/04/03 10:10:13　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

在組織結(jié)構(gòu)體系中，組織的橫向結(jié)構(gòu)通常指的是（　）。

A、職能結(jié)構(gòu)

B、職權(quán)結(jié)構(gòu)

C、層級結(jié)構(gòu)

D、部門結(jié)構(gòu)

【答案】

【解析】

本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的定義及參數(shù)。部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。

2、多選題

職能制的缺點包括（　）。

A、管理范圍較小，導(dǎo)致管理層懶散

B、狹隘的職能觀念

C、橫向協(xié)調(diào)差

D、不利于培養(yǎng)全面素質(zhì)的管理人才

E、適應(yīng)性差

【答案】

BCDE

【解析】

本題考查組織設(shè)計的類型。職能制的缺點：狹隘的職能觀念、橫向協(xié)調(diào)性差、適應(yīng)性差、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重、不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。

3、單選題

根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，不屬于情境性因素的維度是（　）。

A、工作結(jié)構(gòu)

B、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、職權(quán)

【答案】

【解析】

本題考查權(quán)變理論。費德勒認為情境性因素可以分為三個維度：（1）領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系；（2）工作結(jié)構(gòu)；（3）職權(quán)。

4、多選題

依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情境有（　）。

A、上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)小

B、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大

C、上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大

D、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大

E、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)小

【答案】

ABD

【解析】

本題考查權(quán)變理論。工作取向型效能高對應(yīng)的是：上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大；上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大；上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)小；上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大小。

5、單選題

費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導(dǎo)與情境因素之間是否匹配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情境因素中不包括（　）。

A、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B、工作結(jié)構(gòu)

C、職權(quán)

D、工作環(huán)境

【答案】

【解析】

本題考查權(quán)變理論。費德勒認為情境性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系；二是工作結(jié)構(gòu)；三是職權(quán)。

6、單選題

把領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類的是（　）。

A、特質(zhì)理論

B、路徑—目標理論

C、權(quán)變理論

D、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

【答案】

【解析】

本題考查權(quán)變理論。費德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。

7、單選題

費德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當情境維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（　）。

A、工作取向高，而關(guān)系取向低

B、工作取向與關(guān)系取向均低

C、工作取向低，而關(guān)系取向高

D、工作取向與關(guān)系取向均高

【答案】

【解析】

本題考查權(quán)變理論。費德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當情境維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向低。

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