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2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十六）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（ ）。
A、安全需要
B、歸屬和愛的需要
C、生理需要
D、權力需要
【答案】
D【解析】
本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實現的需要。2、單選題
根據馬斯洛需要層次理論，獲得良好的同事關系屬于（ ）。
A、安全需要
B、歸屬和愛的需要
C、尊重的需要
D、自我實現的需要
【答案】
B【解析】
本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認為人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。其中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事關系。所以本題選B。3、單選題
根據馬斯洛的需要層次理論，獲得友誼的需要屬于（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、歸屬和愛的需要
D、尊重的需要
【答案】
C【解析】
本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要劃分為5個層次，其中歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事關系。4、單選題
根據馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內在因素來滿足的需要層次是（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、歸屬需要
D、尊重需要
【答案】
D【解析】
本題考查需要層次理論。馬斯洛五層次需要的主要內容：人具有五種主要的需要，按照從低到高的順序分別為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。前三個層級為基本需要，后兩個層級為高級需要，前三個滿足主要靠外部條件和因素，后兩個滿足主要靠內在因素。5、單選題
傳統觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（ ）。
A、組織可以忽略員工的低層次需要
B、組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C、組織應當為員工提供較低的福利待遇
D、組織必須考慮所有員工的自我實現需要
【答案】
B【解析】
本題考查需要層次理論。組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的。當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工，效果會很小。6、單選題
馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是（ ）。
A、生理需要
B、尊重的需要
C、歸屬和愛的需要
D、安全需要
【答案】
C【解析】
本題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要（最底層）、安全需要（第二層）、歸屬和愛的需要（第三層）、尊重的需要（第四層）、自我實現的需要（最高層）。因此選C。7、多選題
馬斯洛的需要層次理論中，屬于基本需要的有（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、歸屬和愛的需要
D、尊重的需要
E、自我實現的需要
【答案】
ABC【解析】
本題考查需要層次理論的內容。選項ABC屬于基本需要，選項DE屬于高級需要。
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