2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二十四）

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來源: 正保會計網校編輯：LJ 2022/04/25 12:11:33　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

設計平衡計分卡法指標體系的基本出發點是（　）。

A、設立績效指標

B、審視企業戰略和競爭目標

C、開發各級平衡計分卡

D、設定各級指標的評估標準

【答案】

【解析】

本題考查平衡計分卡法的設計流程。企業戰略和競爭目標是設計平衡計分卡法指標體系的基本出發點，管理者在進行設計前，必須首先敲定企業的戰略目標。

2、單選題

通常以職位說明書和企業規劃為基礎，比較每兩個職位之間的級別關系，并根據職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法是（　）。

A、分類法

B、排序法

C、因素比較法

D、要素計點法

【答案】

【解析】

本題考查職位評價方法。排序法是通常以職位說明書和企業規劃為基礎，比較每兩個職位之間的級別關系，并根據職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法。

3、單選題

關于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（　）。

A、因素比較法的設計難度低，易于理解

B、分類法需要設定一套供參考的職位等級標準

C、要素計點法是一種定量的職位評價方法

D、排序法不適用于規模較大、職位類型多的企業

【答案】

【解析】

本題考查職位評價流程及方法。排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。因素比較法設計復雜，難度較大，成本較高。

4、多選題

關于經營者年薪制的說法，正確的有（　）。

A、年薪制確定了經營者的最低業績目標，當經營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式

C、在年薪制結構中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度

D、企業可以根據經營者在一個年度或任期內的經營管理業績，確定與其貢獻相當的薪酬水平及薪酬支付方式

E、年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現約束和激勵相互制衡的機制

【答案】

BCDE

【解析】

本題考查年薪制。年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制的優勢有：（1）可根據企業經營者一個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪結構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度。（3）可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，從而把經營者薪酬與資產所有者利益及企業發展前景緊密結合。

5、單選題

制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是（　）。

A、企業現狀

B、未來戰略目標

C、企業現狀及未來戰略目標

D、工作分析

【答案】

【解析】

本題考查薪酬體系設計的基本步驟。企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

6、單選題

關于不同公司戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（　）。

A、采取成長戰略的企業往往在短期內提供較高水平的基本薪酬