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2021中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（九）
2021年中級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到中級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。
以下是本周中級經濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
關于職位評價方法分類的說法，正確的是（ ）。
A、職位尺度比較法包括要素計點法和分類法
B、定量方法包括要素計點法和排序法
C、直接職位比較法包括因素比較法和分類法
D、定性方法包括因素比較法和分類法
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查職位評價方法。定量方法包括要素計點法和因素比較法，B錯誤。直接職位比較法包括因素比較法和排序法，C錯誤。定性方法包括排序法和分類法，D錯誤。
2、單選題
關于勞動力流動對企業和員工的說法，錯誤的是（ ）。
A、勞動力流動可能會導致企業提供的一部分培訓投資損失
B、勞動力流動對員工是收益大于成本的
C、無論對企業還是勞動者而言，勞動力流動都應有一個合理的限度
D、勞動力流動可能會使企業增加培訓新員工的成本
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查勞動力流動。一個離職的員工在從事新的工作時，必須重新接受訓練，至少要重新適應新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須在工作一段時間之后，才能充分發揮作用。
3、單選題
在西蒙的決策過程理論中，探索、研究和分析可能發生的行為系列屬于（ ）。
A、設計活動階段
B、制定活動階段
C、智力活動階段
D、選擇活動階段
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查決策過程。設計活動階段，這是第二個階段，包括探索、研究和分析可能發生的行為系列。
4、單選題
（ ）的變化情況顯然是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。
A、提供的產品和服務
B、組織結構
C、技術
D、組織變革
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查人力資源需求預測。一個組織提供的產品和服務的變化情況顯然是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。
5、單選題
下列關于社會保險法律關系的產生表述正確的是（ ）。
A、主體間依照社會保險規定建立起社會保險法律關系，從而產生一定的權利與義務
B、能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況
C、勞動權利與義務的消滅
D、主體間已建立的社會保險法律關系，依照法律的規定，變更其內容，從而引起權利義務內容和范圍的變動
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查社會保險法律關系的產生。選項B指的是社會保險法律事實，選項C屬于社會保險法律關系的消滅，選項D屬于社會保險法律關系的變更。
6、多選題
仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若（ ），則應當回避。
A、與案件有利害關系
B、接受代理人請客送禮
C、促使爭議雙方當事人達成調解協議
D、私自會見當事人
E、是仲裁委員會主任
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考查勞動爭議仲裁程序。仲裁員有下列情形之一，應當回避：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
7、單選題
勞動規章制度要具有法律效力，應滿足的條件不包括（ ）。
A、要向勞動者公示
B、要經過勞動者同意
C、是經過民主程序制定
D、內容合法，不違背有關法律法規及政策
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力，應滿足的條件有三條，即選項ACD的內容。
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