新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、多選題

關于勞動力流動的說法，正確的有（　）。

A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

C.大企業工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一

D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

【答案】BCD

【解析】本題考查勞動力流動。勞動力市場處于寬松狀態時，勞動者的流動動機會受到削弱，選項A錯誤。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同，選項E錯誤。

2、多選題

用人單位裁減人員時，應當優先留用的人員有（　）。

A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

E.單位的高級管理人員、高級技術人員

【答案】BCD

【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位裁減人員時，應當優先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

3、單選題

社會保險法律適用的基本要求不包括（　）。

A.合法

B.公平

C.準確

D.及時

【答案】B

【解析】本題考查社會保險法律適用的基本要求。社會保險法律適用的基本要求為合法、準確、及時。

4、多選題

目前，我國的補充保險主要有（　）。

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.企業年金

D.職業年金

E.補充醫療保險

【答案】CDE

【解析】本題考查補充保險。目前，我國的補充保險主要是企業年金（又稱為補充養老保險）、職業年金和補充醫療保險。

5、單選題

下列屬于勞動爭議范圍的是（　）。

A.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

C.勞動者與用人單位因工傷醫療費而產生的爭議

D.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

【答案】C

【解析】本題考查勞動爭議的范圍。不屬于勞動爭議的情形包括：①勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；②勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；④家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；⑥農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。

6、單選題

勞動監察機構在進行勞動監察時，不可采取的行政處罰是（　）。

A.逮捕

B.警告

C.沒收違法所得

D.罰款

【答案】A

【解析】本題考查勞動監察機構的設置及職責。勞動監察處罰的方式主要有：責令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證。A選項逮捕不屬于勞動監察機構可以采取的行政處罰。

7、多選題

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備的基本資格有（　）。

A.提任縣處級領導職務的，應當具有5年以上工齡和1年以上基層工作經歷

B.提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級2個以上職位任職的經歷

C.提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作2年以上

D.提任縣處級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作3年以上

E.一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度

【答案】BCDE

【解析】本題考查干部管理。提任縣處級領導職務的，應當具有5年以上工齡和2年以上基層工作經歷。

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