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2014中級經濟師考試《人力資源》章節練習：第十五章4
網校整理了“2014年中級經濟師考試《人力資源管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！
參考答案
一、單項選擇題
1
[答案]：A
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項BCD屬于勞動爭議。參見教材P191。
2
[答案]：B
[解析]：發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。參見教材P192。
3
[答案]：C
[解析]：參見教材P192
4
[答案]：A
[解析]：參見教材P192
5
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議。參見教材P192-193。
6
[答案]：B
[解析]：本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。選項ACD都屬于勞動爭議。參見教材P193
7
[答案]：C
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P193
8
[答案]：A
[解析]：本題考查勞動爭議處理機構——企業勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。參見教材P193、194。
9
[答案]：D
[解析]：自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。參見教材P194。
10
[答案]：D
[解析]：參見教材P195
11
[答案]：B
[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會組成人員組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。參見教材P195
12
[答案]：B
[解析]：本題考查勞動爭議的仲裁時效。《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。參見教材P195
13
[答案]：C
[解析]：本題考查仲裁時效中斷的情形。在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的，仲裁時效中斷。參見教材P195。
14
[答案]：C
[解析]：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。參見教材P195
15
[答案]：A
[解析]：本題考查受理勞動仲裁的時間。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起5日內，認為符合受理條件的，應予以受理。參見教材P196
16
[答案]：A
[解析]：本題考查被申請人提交答辯書的時限。被申請人收到副本后應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。參見教材P196
17
[答案]：B
[解析]：參見教材P197
18
[答案]：C
[解析]：參見教材P197
19
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動仲裁延長期限。勞動仲裁延長期限不得超過15天。參見教材P197
20
[答案]：C
[解析]：參見教材P199
21
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動爭議訴訟費用。根據《訴訟費用交納辦法》的規定，勞動爭議案件每個案件受理費用10元。參見教材P202
22
[答案]：A
[解析]：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。參見教材P202
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