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2014中級經濟師考試《人力資源》章節練習：第十五章5
網校整理了“2014年中級經濟師考試《人力資源管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！
二、多項選擇題
1
[答案]：BCDE
[解析]：本題考查勞動爭議處理的法律依據，其中不包括選項A。參見教材P191。
2
[答案]：ABE
[解析]：本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABE。參見教材P191。
3
[答案]：ABCD
[解析]：法律規定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是。申請調解、仲裁和提起訴訟，雙方當事人也可以自行協商解決。參見教材P191
4
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議處理的一般程序——協商、調解、仲裁和訴訟。參見教材P192。
5
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調解的原則。參見教材P192。
6
[答案]：BCDE
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項A屬于勞動爭議范圍。參見教材P193
7
[答案]：AE
[解析]：本題考查勞動爭議調解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。參見教材P194。
8
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議調解的調解程序——調解準備、調解開始、實施調解、調解終止。參見教材P194。
9
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會的職責。勞動爭議仲裁委員會的職責包括：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動爭議案件，討論重大或者疑難的勞動仲裁案件，對仲裁活動進行監督。參見教材P195
10
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議當事人的權利。D選項屬于勞動爭議當事人的義務，而不是權力。參見教材P200
11
[答案]：CD
[解析]：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。參見教材P201。
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