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2014中級經濟師考試《人力資源》章節練習：第十五章3
網校整理了“2014年中級經濟師考試《人力資源管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！
二、多項選擇題
1. 勞動爭議處理的法律依據有()。
A.《刑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動爭議調解仲裁法》
E.《民事訴訟法》
2. 下列屬于勞動爭議基本特征的有()。
A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關系
D.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關
E.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關
3. 法律規定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是()。
A.申請調解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.協商解決
E.強制執行
4. 勞動爭議處理的一般程序有()。
A.仲裁
B.協商
C.調解
D.復議
E.訴訟
5. 勞動爭議處理基本原則包括()。
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.經濟的原則
E.著重調解的原則
6. 下列()糾紛不屬于勞動爭議。
A.因工作時間、休息休假、社會保險發生的爭議
B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
D.勞動者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛
7. 勞動爭議調解遵循的原則是()。
A.自愿原則
B.及時原則
C.合法原則
D.公正原則
E.民主說服原則
8. 勞動爭議調解的調解程序包括()。
A.調解準備
B.調解開始
C.實施調解
D.調解反饋
E.調解終止
9. 勞動爭議仲裁委員會的職責()。
A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動仲裁案件
D.提起勞動仲裁訴訟
E.對仲裁活動進行監督
10. 下列屬于勞動爭議當事****利的是()。
A.在調解、仲裁、訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避
B.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明
C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.應在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟
E.勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前有權反悔
11. 在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
A.公有住房轉讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
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