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經濟師中級人力專業常考知識點：供給小于需求采取的平衡措施
網校小編特整理了中級經濟師人力專業考試常考的一些知識點，希望對您備考2016年經濟師有幫助！
【試題】當企業人力資源供給小于需求時，恰當的供給平衡措施是（）
A.限制加班
B.返聘退休人員
C.凍結招聘
D.裁員
E.提高現有人員的工作效率
【答案】BE
【解析】本題考查人力資源規劃的綜合平衡。供給小于需求時可以采取的平衡措施包括：（1）從外部雇用人員，包括返聘退休人員，這是最為直接的方法。（2）提高現有員工的工作效率。（3）延長工作時間，讓員工加班加點。（4）降低員工的離職率，減少員工的流失，同時進行內部調配，增加內部的流動來提高某些職位的供給。（5）將組織的某些人力資源業務外包，等于減少了對人力資源管理的需求。參見教材P67.
【知識點擴展】
供給小于需求
人力資源的供給不足主要表現在企業的經營規模擴張和新的經營領域開拓時期，需要增加新的人員。這一階段常常是企業人力資源結構調整的最好時機。另外，企業在原有的經營規模和經營領域中也可能出現人力資源不足的情況，如人員的大量流失，這是一種不正常的現象，表明企業的人力資源政策出現了重大問題。這時可以采取以下措施來平衡供需：
（1）從外部雇用人員，包括返聘退休人員，這是最為直接的方法。這時一般根據組織的情況，如果人員需求是長期的，就要雇用全職人員；如果需求是短期增加的，可以雇用兼職的或臨時人員。
（2）提高現有員工的工作效率。提高現有工作效率的方法有很多，如改進生產技術、進行技能培訓、調整工作方式等。
（3）延長工作時間，讓員工加班加點。
（4）降低員工的離職率，減少員工的流失，同時進行內部調配，增加內部的流動來提高某些職位的供給。
（5）將組織的某些人力資源業務外包，等于減少了對人力資源管理的需求。
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