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2015經濟師中級人力資源知識：薪酬成本的控制
薪酬成本的控制
（一）控制雇傭量
雇傭量是企業雇傭人數與他們的工時數量的乘積。所以控制雇傭量不僅是控制員工數量，也是控制工時數量。
（二）控制基本薪酬
控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規模（或幅度）加薪的時間和員工的覆蓋面。由于基本薪酬增加的主要動因是內部公平性要求、市場狀況變動等因素的推動，因此還要對這些源買因素實行管理和調控。
（三）控制獎金
獎金的名目繁多，在控制獎金時除了控制它的支付規模、時間和覆蓋面外，還要重點利用它的一次性支付性質來改善勞動力成本的可調節幅度。
（四）控制福利支出
企業的福利支出可以分為三類：與基本薪酬相聯系的福利、與基本薪酬無聯系的福利和福利管理費用。在控制福利支出時，要針對這三類福利的特性分別管理和控制。與基本薪酬相關的福利隨基本薪酬的變化而變化，當基本薪酬一定時其剛性較大。與基本薪酬無關的福利屬短期福利項目，數額較小，彈性較小。福利管理費用有較高的彈性可以利用。
（五）利用適當的薪酬技術手段
企業可以利用工作評價、薪酬調查、薪酬結構、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術手段，來促進或改善薪酬成本控制。
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2015年中級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經濟師，正保會計網校為大家整理了經濟師考試《中級人力資源專業知識與實務》相關知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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