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2015經濟師中級人力資源知識：薪酬成本預算的方法
薪酬成本預算的方法
薪酬成本預算對企業的財務狀況有著重要影響，它能夠清晰地反映出企業的人力資源戰略，并直接關系到企業的經營狀況和員工的心理體驗。薪酬成本預算的方法按照預算流程的順序可以劃分為以下兩種：
（一）自上而下的薪酬成本預算方法
這指企業的高層管理者先決定企業的薪酬預算總額、提薪幅度和分配政策，再將整個預算額度分配給企業內部各部門，最后由各部門管理者再將部門的薪酬額度按照企業分配政策和員工的實際工作情況分配給每位員工。這種方法可以很好地控制企業的整體薪酬成本和部門薪酬成本，便于調控人力成本開支與企業支付能力及企業績效的對稱性。但由于缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預算的準確性，不利于調動員工的積極性。
（二）自下而上的薪酬成本預算方法
這指通過基層單位各部門管理者提前預報本部門在下一年度的薪酬預算，從而計算出各部門的薪酬開支，編制企業整體薪酬預算方案。其具體操作步驟一般是，首先告知經理薪酬政策和技術，并對經理進行薪酬技術方面的培訓，同時在薪酬預算過程中予以輔導和幫助。對于經理提交的預算報告進行審計，看其是否超出了薪酬增長額的合理范圍，并編制薪酬預算報告。與高層管理人員就薪酬預算報告進行討論和分析、總結并設定部門目標。最后通過追蹤和向菅理者報告周期狀況來控制預計和實際的薪酬總數增加值。
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2015年中級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經濟師，正保會計網校為大家整理了經濟師考試《中級人力資源專業知識與實務》相關知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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