回任工作評估的方法
①在培訓寫開發結束后一段時期，調查受訓人工作績效的改善來評估培訓與開發的效果。
②實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發的效果。
③調查或訪問受訓員工的上下級主管或下屬，根據所獲得的反饋信息來評估培訓與開發的效果。
④分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發的效果。
⑤比較受訓人員與未受訓人員的工作效率來評估培訓與開發的效果。
⑥根據受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發的效果。
⑦根據培訓與開發活動的目標來評估培訓與開發的效果。
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