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2015經(jīng)濟師中級人力資源知識：培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估方法
培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估方法主要包括：
①利用知識或技能測驗來評定培訓與開發(fā)的效果。在培訓與開發(fā)前，對參加人員的知識或技能進行測試，培訓與開發(fā)結(jié)束后，再進行同樣或內(nèi)容類似的測試，比較兩次測試的結(jié)果。
②設(shè)計相關(guān)工作態(tài)度調(diào)查問卷來評定培訓與開發(fā)的效果。對受訓人員在參加培訓與開發(fā)之前和結(jié)束時用同樣的問卷進行調(diào)查，比較受訓人員在工作態(tài)度方面所發(fā)生的變化。
③利用調(diào)查表來征詢受訓人員對于培訓與開發(fā)的改進建議。在培訓與開發(fā)結(jié)束時，把調(diào)查表發(fā)給受訓人員，征求他們對培訓與開發(fā)的建議，為組織如何改進和提高培訓與開發(fā)工作提供參考數(shù)據(jù)。
④記錄培訓與開發(fā)期間受訓人員的出席情況。在培訓與開發(fā)期間，可安排若干人員為觀察員，以公正的態(tài)度觀察培訓與開發(fā)的進行情況，及受訓人員對培訓與開發(fā)活動的反應(yīng)，在培訓與開發(fā)結(jié)束時給出觀察報告。
⑤根據(jù)培訓與開發(fā)的責任人、協(xié)助人員等的報告來評估培訓與開發(fā)的效果。
⑥根據(jù)受訓人員在培訓與開發(fā)結(jié)束時的成績來評估培訓與開發(fā)的效果。
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2015年中級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經(jīng)濟師，正保會計網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟師考試《中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》相關(guān)知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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