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中級經濟師人力資源第一章考點和習題：ERG理論
2019年經濟師備考已經開始，對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業知識與實務：【第一部分組織行為學——第一章組織激勵】知識點：ERG理論，供各位考生備考學習。本知識點由正保會計網校中級經濟師人力資源管理專業視頻課程基礎班講義提供，點擊了解經濟師視頻課程>>
以下是“ERG理論”相關知識點：
ERG理論提出者：奧爾德佛（美國行為學家）
觀點：
（1）各種需要可以同時具有激勵作用。
【案例】可以同時通過漲工資和職位晉升手段對員工進行激勵。
（2）高層次需要得不到滿足，低層次需要會加強（※）。
【案例】員工在單位如果不被尊重或得不到職位上的晉升，往往追求較高的工資。
特點：
更為靈活變通，不是僵化地對待各種層次的需要，更全面地反映了社會現實。
以下是“ERG理論”相關練習題：
【例題·多選題（2017）】關于奧爾德佛的ERG理論的說法，正確的是（ ）。
A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產生的先決條件
B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類
C.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通
D.它把需要分為基本需要和高級需要
E.它認為各種需要可以同時具有激勵作用
『正確答案』CE
『考點提示』ERG理論的理解。
『答案解析』本題考查ERG理論。ERG理論更為靈活變通，不是僵化地對待各種層次的需要，而是更好的補充了馬斯洛需要層次理論的不足；該理論的獨特之處在于，它認為各種需要可以同時具有激勵作用。
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