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2014年中級人力資源專業(yè)精講：勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
二、勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。
1.發(fā)生爭議時，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2.在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任
在訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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