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　　一、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)

　　(一)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人

　　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人指勞動(dòng)爭議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與職工。

　　用人單位：具有法人資格的，由法人代表或者法人代表委托代理人參加爭議或仲裁、訴訟活動(dòng);無法人資格的，由其主要負(fù)責(zé)人或其委托代理人參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)。

　　職工：指與用人單位訂立勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　1.發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人。幾種特殊情況：

　　①勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。

　　②用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

　　③發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人;

　　④勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

　　2.勞動(dòng)爭議仲裁第三人，指在已經(jīng)開始的仲裁或訴訟中，對(duì)當(dāng)事人間的訴訟標(biāo)的，具有全部或部分請求權(quán)，或者雖然不具有獨(dú)立請求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。勞動(dòng)爭議成為第三人有三個(gè)條件：①須在仲裁訴訟活動(dòng)中已經(jīng)開始、尚未結(jié)束時(shí)參加仲裁或訴訟;②須與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系;③須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)。

　　3.代理人：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

　　喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人;勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人代為參加仲裁活動(dòng)。

　　(二)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利

　　1.發(fā)生爭議后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　2.有權(quán)選擇企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　3.書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

　　4.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。

　　5.有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動(dòng);無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動(dòng)。

　　6.當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請時(shí)，有權(quán)要求其作出說明。

　　7.有權(quán)在勞動(dòng)爭議處理過程中與另一方自行和解。

　　8.勞動(dòng)爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔。

　　9.對(duì)仲裁終局裁決不服，自收到裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　10.有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。

　　(三)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)

　　1.通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。

　　2.應(yīng)在法律、行政法規(guī)規(guī)定的時(shí)限及時(shí)申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

　　3.申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　4.應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動(dòng)，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律。

　　5.仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。

　　6.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。

　　7.按規(guī)定交納訴訟費(fèi)。