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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：長期勞動力需求
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
二、長期勞動力需求
工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規模效應能夠得到充分的實現。
1.規模效應
規模效應又稱產出效應，是指工資率變動首先直接作用于生產規模或產出規模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。
原理：工資率上升 → 成本上升 → 縮減生產規模 → 勞動力需求下降
2.替代效應
工資率上升的替代效應是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果。工資率上升時，企業勢必會更多地依賴資本來進行生產，而更少地使用勞動力，向“資本密集化”的生產方式轉變。
原理：工資率上升 → 增加資本需求，減少勞動力需求
工資率下降 → 增加勞動力需求，減少資本需求
工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加。
所以，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向，因此也只能是向右下傾斜的，其斜率為負。
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