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2014年中級經濟師考試人力資源專業(yè)精講：短期勞動力需求
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、短期勞動力需求
(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產出量
企業(yè)也就是勞動力需求者的總體目標是追求利潤最大化。所以對于企業(yè)來說，增加雇傭一個員工是否有利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。
1.邊際實物產出(MPL)。簡稱為“勞動力的邊際產出量”，也就是每增加一個單位的勞動力投入而增加的實物產出數(shù)量。勞動力的邊際產出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念，它同時也是最古老、最著名的經濟思想之一——邊際收益遞減規(guī)律的主題。
2.邊際收益遞減規(guī)律
基本思想是：如果把一種生產要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產要素上去，那么不斷增加的這種生產要素所帶來的邊際產出量最終會下降，甚至會變?yōu)榱恪?/p>
邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著生產中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動力為總產量所帶來的增加量即它們的邊際產出量會先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規(guī)律。
(二)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線
1.勞動力邊際產出收益(MRPL)
反映每增加一個工人所帶來的收益增量。與邊際產出量MPL的聯(lián)系是，勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉化形式。MRPL=MPL×P(P為單位產品價格)。
2.短期勞動力需求曲線
在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。由于實物生產率的邊際收益遞減必定造成收入生產率的邊際收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。它的高度取決于決定邊際產出量的所有要素(資本、數(shù)量、工人的技術和動機)以及產品的價格。如果單位產品的價格較高，勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。
3.短期勞動力需求
一個追求利潤最大化的企業(yè)，只要條件在MRPL>W時必然會增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個工人的MRPL=W時為止。也就是說，無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W那一點決定的。這顯示了兩個重要情況：
第一，在短期中，企業(yè)的勞動力邊際曲線就是它的勞動力需求曲線。
第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動力需求之間存在著一種負相關的關系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為負，這就是說，競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。
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