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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：駐外人員薪酬
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
三、駐外人員薪酬
主要組成部分包括：基本薪酬、激勵薪酬和福利。
(一)基本薪酬
基本薪酬可以采用下列三種方法確定：(1)基于本國薪酬的方法，給駐外員工提供與其在國內從事相似職位相同的薪酬;(2)基于東道國的方法，指依據東道國的薪酬標準補償駐外人員的一種方法;(3)基于總部的方法，指根據總部所使用的薪酬標準來補償所有的員工。
(二)激勵薪酬
主要包括：
(1)駐外津貼：是為了鼓勵員工接受在海外的工作。企業按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼， 其比例范圍一般在10%～30%。駐外的時間越長，比例越高。
(2)困難補助：是為了補償駐外員工在國外艱苦的生活和工作條件。困難補助一般只提供給在特別困難的地區工作的員工。困難補助的范圍是基本薪酬的10%～25%，地區越困難，津貼越高。
(3)流動津貼：是對員工變換工作地點的獎勵。駐外人員通常一次性獲得流動津貼。
(三)福利
駐外人員的福利由標準福利和額外福利組成，標準福利包括保障計劃和帶薪休假;額外福利包括搬家補助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補助、帶薪休假及津貼。
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