試用期和轉正后的日工資一般是除以應出勤天數。這樣能根據考勤制度和工作時間安排確定正常工作一天的工資標準，保證工資計算標準的一致性。不過，有些企業也可能按實際出勤天數計算，但這種方式可能使日工資標準波動大，若采用應在合同或工資規則中明確。