有些有有些沒有，這些老師上課不固定，有項目才會請來，不是那種固定的兼職，估計一年有個一兩次左右

有的你就可以做工資，沒有的就做勞務費，不開發票的，這個沒法抵扣所得稅的

做勞務費是不是就不能稅前扣除？

還有做工資的話，因為他估計也就一年上一次課，這樣頻繁的增加員工，減少員工會不會引起稅務的關注？

做勞務費有發票可以稅前扣除，沒有發票的不可以的。

他在其他的公司有社保，就沒有關系。如果沒有社保的話，就有影響。

這些老師大多數都是自由的，沒有在任何單位任職，因為費用都太高了，培訓機構養不起呀

那你就別給他代扣代繳，不要發票。匯算清繳的時候，納稅調增。

他們肯定不會開發票呀，所以才想著走工資，但對方又不固定，一年才上一兩次課，發費用報工資（需要增員，之后又減員 第二年又重復這樣做，就怕稅務機關的會關注）所以針對于這種情況要怎么做？，一般上課的老師在500-2000元/天

不要代扣代繳，然后匯算清繳調增，這不是一種方法嗎？

我知道，主要這樣成本票就少了，要交企業所得稅，老板不樂意呀 這就是我苦惱的點

那就做工資，但是查到的話有風險，有補交社保的風險。不怕查就行。

我們有一家人力資源公司（平時沒有什么業務）

人力資源，他做工資也得交社保。