協商離職的離職補償時間通常在雙方簽訂的解除勞動合同協議中明確約定。 一般不是截止簽署解除勞動合同的時間，也不一定是公司單方面規定的時間，而是經雙方協商一致確定的時間。 如果公司單方面規定離職補償時間，且不符合雙方協商的結果或相關法律法規，這種情況可能會被視為不合理的行為，不一定直接被認定為裁員，但可能存在損害勞動者權益的風險。 裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為，有較為嚴格的法定條件和程序要求。 總之，離職補償時間應基于雙方協商并遵循法律法規的規定。