不會存在“用人單位故意提高條件為的是讓勞動者不同意續訂勞動合同”這種情形的，比如說用人單位提高工資，這是為了讓勞動者不續訂勞動合同嗎？顯然不是的，因此如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，解除勞動合同，那么就不需要支付經濟補償了。