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15、根據勞動合同法律制度的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 老師，您好。這道題是對還是錯呢，可以詳細解答一下嗎？謝謝
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親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
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12/30 09:48
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根據勞動合同法律制度的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。不明白這句話的意思
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除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂情況外，勞動合同期滿終止固定期限，勞動合同的。用人單位應當支付經濟補償金。
如果勞動合同期滿，勞動者正好也不想在這上班了，然后剛好合同期也滿了，這樣結束勞動合同算終止，還是算解除？
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老師您好，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，需不需要向勞動者支付經濟補償？
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老師，為什么會出現：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。如果用人單位故意提高條件為的是讓勞動者不同意續訂勞動合同，那要交補償金給勞動者嗎？
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固定期勞動合同終止前，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂，要求解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經濟補償嗎？
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