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（1）


①試用期的期限不符合規(guī)定。勞動(dòng)合同期限一年以上（含一年）不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，題目中約定的是3個(gè)月。


②試用期應(yīng)計(jì)入合同期限。


③口頭約定不符合規(guī)定。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。


④試用期工資符合規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）后果：


①用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資， 并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 


② 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系， 并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）后果：


①用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資， 并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
②用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

祝您學(xué)習(xí)愉快！